Puisque tu en redemandes Fred! Je te propose une situation « Ressources Humaines » la suite, ma passion ,mon métier. Une situation à laquelle tout DRH que je suis, risque d’être confronté Un jour ou un autre! Mais est on vraiment préparé à ça? Moi oui, vous allez le voir! Haha!

-Bonjour Monsieur….mademoiselle Gaypride! Excusez mon hésitation, Mlle se fut une telle surprise ce coming out! On a du mal a s’y faire dans l’entreprise! Vous vous étés si vite transformé!

GP- Ne vous inquiétez pas Monsieur Do, moi je m’y suis faite!

F- Pas de formalisme entre nous, appellez moi Fredo! Vous pouvez me lâcher la main Monsieur…oupsssPardon…Mlle!
Ok, installez vous! Vous avez sollicitez un rendez vous pour quelle raison M…lle?

GP- Voilà, j’ai plusieurs choses à voir avec vous! Des petits soucis qui m’interpellent depuis mon changement de titre, de Monsieur en Mlle!
Comme vous le savez, mon compagnon et moi-même avons adopté en Hollande un enfant!

F- Oui, nous avons appris cela! Et?….

GP- Et bien, je m’étonne après m’être renseignée auprès de monsieur Grève de la section syndicale, de ne pas avoir accès à la chambre d’allaitement comme prévu dans le code du travail!

F- ah parce que vous l’allaitez?

GP- ben, cela me parait évident non?

F- pas tant que cela, Mons…mlle! Pas tant que cela! Et il prend bien le sein?

Gp- Fredoooo, vous m'offusquez!

F- Monsieur Do! S’il vous plait!

Gp- Mais vous m’avez dit…

F- ah ben, les choses envoluent vite, vous l’savez bien! Revenons au sujet, je ne savais pas que vous l’allaitiez!

Gp- Pourtant, tout le monde, a fait passer la rumeur officielle officieusement en bouche à oreille du téléphone arabe! Bref, Ce n’est plus un secret formellement informel! Vous savez comment les infos circulent vite ici!!!

F- oui, mais je ne prête pas toujours une oreille attentive à cela, surtout celle du téléphone arabe qui répète amplifie et déforme les pires vérités! Oupsss les plus idylliques rumeurs, pardon. Je dois vous féliciter donc! Mes plus beaux vœux pour cet événement! Je vais m’enquérir auprès de la puéricultrice pour vous trouver une place dans la crèche d’entreprise et dans la chambre d’allaitement! Soyez en assuré et "e"! pardon!

Gp- Merci bien, mais je ne viens pas que pour cela!

F- ah!!! Je me disais aussi!

Gp- En fait, j’ai été assez étonnée en regardant ma dernière fiche de paye, de voir que mon salaire a diminué! Et donc, pensant à une erreur, je me suis permise de vous demander un rendez vous pour rectifier cette coquille!

F- Ah, mais Mons…mlle, je crois qu’il n’y a pas d’erreur! J’en suis même sûr!

Gp- Mais je ne comprend pas!

F- c’est pourtant simple! Vous n’êtes pas sans savoir que la parité homme/femme est une réalité virtuelle de textes législatifs issus de velléités électorales de nos élus! Quoiqu’il en soit la grille de salaires des femmes dans notre société, n’est pas la même que celle des hommes! Et donc en changeant de titre, Mons…mlle, pardon,  vous avez changé de grille de salaire! Notre système de paye informatisé est formel! Moi aussi d’ailleurs! Il vous faut assumer votre choix! De l’eau va couler sous….bref, va falloir vous y faire! La parité est moins une réalité que l’homosexualité Mons….mlle Gaypride!
Sur ce, vous m’excuserez mais j’ai à faire! Ce fut un plaisir de vous recevoir Mons….mlle Gaypride! pfff! j'arrive pas a m'y faire désolé!

Gp- Mais…

F- Pas de mais, Vous êtes bien Mlle Gaypride, non?

Gp- Oui, mais…

F- Alors, tout est NORMAL! A Bientôt!

--Message edité par Fredo le 2007-07-25 10:35:42--

    ha  pas vrai les femmes voudraient-elles l'égalité  la aussi , mais où va-t-on  , bien demain je me  change en ''mec''' combien mon salaire???  

Oui, et j'espère de n'avoir froissé personne de la communauté gay que je respecte énormément! J'ai juste amplifié et déformé une situation de façon humoristique et peu banale dans les mentalités encore ancrées sur une vieille éducation obsolète par rapport aux changements normaux de notre société.

C'est une situation qui peut survenir pour ma part! Et heureusement, la législation est suffisament souple pour s'y adapter! Car pourquoi pas!!!!
Bon, sauf pour le salaire qui est immuable une fois fixé bien sûr! donc impossible de diminuer puisqu'il est un élement essentiel du contrat! Quoique, si la personne concernée venait à prendre un congé parental. un handicap non négligeable! elle se verrait un peu en retard par rapport à ceux qui n'en profiterait pas! UN des handicaps est la maternité, en effet la personne absente ne se voit pas forcément bénficier des augmentations survenues durant son absence. Car bien entendu, il y  a une part fixe et une part variable dans un salaire, autrement dit au mérite pour etre clair. Or une absence est un frein énorme si elle est prolongée. Sans compter que l'absence au motif récurent de la maternité ou plutôt parentalité, de part sa répétitivité est conséquement la cause d'immobilisme en terme d'augmentation individuelle!   d'où une des cause de la difference de salaire entre la femme et l'homme! homme qui n'est que rarement prêt à s'absenter du boulot pour les enfants! cela evolue mais cela reste vraiment à la marge! La loi a evolué mais pas les mentalités! c'est celles ci qu'il faut changer avant toute autre chose!

--Message edité par Fredo le 2007-07-25 13:16:15--